为进一步深化用人机制改革，不断拓宽选人用人渠道，建立能上能下、优胜劣汰的用人机制，不断提升经营管理队伍的整体水平。杭州萧山国际机场蝶来大酒店本着“公平、公正、公开”的原则，于4月25日进行了中层管理人员内部公开竞聘，以此来进一步强化职业危机感、紧迫感和责任感，从而激发团队的积极性和创造性，迸发内在动力。此次竞聘共有12位管理人员参与角逐。

酒店集团党委副书记、纪委书记、工会主席姚云;酒店集团人力资源总监臧燕飞以及酒店的领导班子成员、基层管理人员代表近40人进行现场观摩。12名竞聘者进行竞聘演讲及竞聘答题。

  竞聘结束，酒店董事长徐庆贤对此次公开竞聘做了充分的肯定，并进行了总结点评:通过此次竞聘，更深入地了解到中层管理人员存在的优点与不足，是一次难得的自我展示、互相交流学习的机会。各级管理人员要充分认识自我，充分认识到各级管理岗位的职责与职能，并在此基础上明确改进提升的方向和措施。酒店将通过此次发现的存在问题和短板，加强管理知识系统培训与实践，切实提高各级管理人员的管理技能，改善管理方法，逐步形成适合酒店实际的管理文化，构建良好的企业生态，实现个人和企业共同发展。